Tìm hiểu về Công đoàn Việt Nam (Câu 5)

(Tiếp theo và hết)

Câu hỏi 5: Đ/c hãy cho biết chiến lược xây dựng giai cấp công nhân (GCCN) của tổ chức CĐ trong giai đoạn hiện nay? Liên hệ thực tiễn tại CĐCS nơi đ/c sinh hoạt, công tác?

Trả lời: Ngay sau khi có Nghị quyết số 20/NĐ-TƯ, Hội nghị lần thứ 6, BCH Trung ương Đảng khoá X về “Tiếp tục xây dựng GCCN thời kỳ đẩy mạnh CNH, HĐH đất nước”, TLĐLĐVN đã ban hành Chương trình hành động số 399/Ctr-TLĐ ngày 7/3/2008. Mục tiêu tổng quát của chương trình là:

1 – Nâng cao nhận thức của cán bộ, đoàn viên, CNVC-LĐ cả nước về vị trí, vai trò to lớn của GCCN Việt Nam trong thời kỳ đẩy mạnh CNH, HĐH đất nước.

2 – Góp phần cải thiện và nâng cao đời sống vật chất, tinh thần, sức khoẻ của công nhân; nâng cao giác ngộ giai cấp, bản lĩnh chính trị, ý thức tổ chức kỷ luật, tác phong công nghiệp, trình độ học vấn, chuyên môn nghề nghiệp cho công nhân; xây dựng GCCN lớn mạnh.

3 – Tiếp tục đổi mới nội dung và phương thức hoạt động, xây dựng tổ chức CĐ vững mạnh đáp ứng yêu cầu nhiệm vụ mới; nâng cao tinh thần trách nhiệm, chất lượng và hiệu quả thực hiện nhiệm vụ xây dựng GCCN của tổ chức CĐ.

Chương trình xác định chỉ tiêu phấn đấu đến năm 2013 là:

– Tham gia cùng với cơ quan quản lý Nhà nước phấn đấu đến năm 2013, có 70% trở lên công nhân qua đào tạo chuyên môn, nghề nghiệp; giảm 80% số vụ tai nạn lao động và bệnh nghề nghiệp; 65% trở lên số công nhân được tham gia bảo hiểm xã hội.

– Hàng năm có 100% cơ quan hành chính, đơn vị sự nghiệp Nhà nước tổ chức hội nghị cán bộ, công chức; hơn 90% DNNN tổ chức đại hội CNVC, trên 50% số Cty CP, Cty TNHH tổ chức hội nghị người lao động.

– Trong 5 năm (2008 – 2013), kết nạp mới ít nhất 1,5 triệu đoàn viên. Đến năm 2013, có 70% số DN đủ điều kiện theo quy định của Điều lệ CĐVN thành lập được CĐCS và tập hợp được từ 60% trở lên CNVC-LĐ trong DN gia nhập CĐ.

– Đến năm 2013, có 70% trở lên số CĐCS DN ký thoả ước lao động tập thể, 100% cán bộ CĐ các cấp được đào tạo bồi dưỡng, tập huấn về lý luận nghiệp vụ CĐ.

– Hàng năm có trên 80% CĐCS ở các cơ quan hành chính, đơn vị sự nghiệp và DN thuộc khu vực Nhà nước và 40% CĐCS ở khu vực ngoài nhà nước và DN có vốn đầu tư nước ngoài đạt tiêu chuẩn “CĐCS vững mạnh”, có 10% đạt tiêu chuẩn “CĐCS vững mạnh xuất sắc”.

– Giới thiệu mỗi năm ít nhất 30 nghìn công nhân ưu tú để cấp uỷ Đảng bồi dưỡng, xem xét, kết nạp vào Đảng (chỉ tiêu này đến Đại hội X CĐ Việt Nam xác định là 90 nghìn).

Chương trình đề ra 5 nhóm nhiệm vụ, giải pháp:

1. Làm tốt công tác tuyên truyền, giáo dục, góp phần nâng cao chất lượng GCCN đáp ứng yêu cầu đẩy mạnh CNH, HĐH đất nước.

2. Chủ động và tham gia giải quyết có hiệu quả những bức xúc của công nhân.

3. Đẩy mạnh phát triển đoàn viên, xây dựng tổ chức CĐ vững mạnh, góp phần xây dựng GCCN, xây dựng Đảng, Nhà nước trong sạch, vững mạnh.

4.Vận động công nhân tham gia các phong trào thi đua yêu nước góp phần phát triển KT-XH và xây dựng GCCN lớn mạnh.

5. Đẩy mạnh công tác nghiên cứu lý luận, tổng kết thực tiễn về GCCN và hoạt động CĐ.

Đặc biệt, năm 2009, thực hiện ý kiến chỉ đạo của Ban Bí thư, Đảng, Đoàn, TLĐLĐVN đang nghiên cứu xây dựng đề án chiến lược xây dựng GCCN Việt Nam (2011 – 2020).