Nửa thế kỷ đồng hành cùng người lao động (NLĐ), Công đoàn (CĐ) TCty Xây dựng Hà Nội (HANCORP) đã góp một phần không nhỏ tạo dựng thương hiệu HANCORP thành một trong những TCty xây dựng hàng đầu Việt Nam. Thông qua hoạt động thực tiễn, CĐ TCty luôn phát huy sức mạnh tập thể, gắn kết NLĐ với DN. Không chỉ có vậy CĐ TCty luôn vận dụng linh hoạt, sáng tạo cơ chế, chính sách, lấy cơ sở làm định hướng cho mọi hoạt động. Hiệu quả từ hoạt động CĐ giúp cho lực lượng lao động luôn tha thiết với ngành và doanh nghiệp phát triển ổn định.
Trải đều 3 miền Bắc, Trung, Nam, có mặt trong nhiều công trình trọng điểm quốc gia, ông Lê Hiệp Son – Chủ tịch CĐ TCty nhớ lại: “Trước thềm hội nghị APEC, tiến độ gấp rút, thi công 3 ca liên tục cả CĐ và chính quyền ăn ngủ trực chiến ngay tại công trình Trung tâm Hội nghị Quốc gia, cùng làm cùng thực hiện để hoàn thành hạng mục được giao theo dự kiến”. Nhờ duy trì tốt phong trào thi đua mà nhiều công trình đã vượt qua khó khăn, đảm bảo tiến độ, tất cả vì “màu cờ, sắc áo” của HANCORP. Trong hàng trăm công trình mà TCty thi công sẽ còn nhiều lắm những kỷ niệm không thể nói thành lời, kỷ niệm đó mãi là niềm tự hào về sự cống hiến và hy sinh thầm lặng của các thế hệ người xây dựng trên mỗi công trình. Đến hôm nay với 33 ngàn công nhân lao động trong đó có hơn 8 ngàn đoàn viên luôn xem tổ chức CĐ như ngôi nhà thứ hai của mình lại thêm một lần nữa ghi nhận đóng góp của tổ chức này.
Làm việc trong môi trường đòi hỏi tính chính xác và an toàn cao, công tác kiểm tra an toàn bảo hộ lao động và phòng chống cháy nổ vệ sinh môi trường từ TCty đến các đơn vị đều được quan tâm đặc biệt. Hàng năm đều mở các lớp tập huấn cho người lao động với hàng chục ngàn ATVS viên hoạt động thường xuyên tại hiện trường góp phần quan trọng trong việc ngăn ngừa các nguy cơ có thể xảy ra, đồng thời duy trì chấm điểm 1 năm 2 lần ở cấp đơn vị và 1 lần ở cấp TCty. Việc thực hiện nghiêm túc công tác này không chỉ để đánh giá mà còn làm cho NLĐ yên tâm hơn với công việc của mình. Tuân thủ nguyên tắc và sự chỉ đạo từ ban cán sự Đảng, Bộ Xây dựng và CĐXDVN, CĐ TCty phối hợp với chuyên môn thực hiện sắp xếp đổi mới và nâng cao hiệu quả doanh nghiệp. CĐ trực tiếp tuyên truyền cho CNVC-LĐ trong các DN tiến hành cổ phần hoá đồng thời tham gia giám sát việc thực hiện chế độ chính sách cho NLĐ theo quy định. Trong đó đã giải quyết cho 3.411 người với số tiền được Nhà nước hỗ trợ 130 tỷ đồng, 20 đơn vị trong số 33 đơn vị của TCty tiến hành cổ phần hóa nhanh gọn tạo nên sự thay đổi về chất trong lực lượng lao động là động lực để các đơn vị tăng hiệu quả SXKD. Công tác thăm hỏi, động viên, khen thưởng đều tổ chức kịp thời, chu đáo, công tác văn hoá, văn nghệ, thể dục thể thao được tổ chức thường xuyên, liên tục tạo không khí vui tươi, phấn khởi cho NLĐ. Công tác xây dựng Đảng rất được chú trọng, năm 2008 có 105 đoàn viên ưu tú được kết nạp vào Đảng. Là người đồng hành không thể thiếu của HANCORP trong suốt 50 năm qua, CĐ TCty đã có nhiều đóng góp quan trọng trong sự trưởng thành và phát triển của đơn vị, được NLĐ tín nhiệm, tôn vinh, thành tích của CĐ được nhiều cấp, ngành ghi nhận. |
Nửa thế kỷ đồng hành cùng người lao động
323
