|
Cùng với sự phát triển của TCty Miền trung (COSEVCO), Công đoàn TCty cũng đã có nhiều sự phát triển vượt bậc, góp phần không nhỏ vào sự thành công chung của TCty.
10 năm qua, với chức năng và nhiệm vụ bảo vệ quyền và lợi ích hợp pháp, chính đáng cho người lao động (NLĐ), tập thể BCH Công đoàn từ cơ sở đến TCty đã triển khai tốt các nhiệm vụ của mình thông qua ký kết thỏa ước lao động tập thể, ban hành nội quy lao động, quy chế dân chủ và các quy chế nội bộ khác. Xây dựng quy chế phối kết hợp giữa BCH Công đoàn với Tổng giám đốc, tạo lập mối quan hệ thân thiện hợp tác giữa NLĐ và người sử dụng lao động có tiếng nói chung và có cùng chung một mục đích phấn đấu: hiệu quả công việc. Tổ chức Công đoàn là lực lượng nòng cốt trong tổ chức phát động các phong trào thi đua từ TCty đến các đơn vị cơ sở. Từ đó đã tạo được cho NLĐ tinh thần hăng say làm việc, cố gắng ra sức hoàn thành mọi nhiệm vụ được giao, góp phần không nhỏ vào sự thành công chung. Là TCty duy nhất trực thuộc Bộ Xây dựng ở khu vực miền trung – Tây Nguyên, lại nằm trong vùng khí hậu khắc nghiệt, thời tiết diễn biến thất thường, thiên tai thường xuyên đe dọa đã ảnh hưởng rất lớn đến tiến độ, chất lượng công trình và sản phẩm. Vì vậy, đã ảnh hưởng không nhỏ đến đời sống của NLĐ. Để giải quyết bài toán này, Công đoàn TCty đã thành lập các văn phòng đại diện tại các công trình trọng điểm như Nhà máy xi măng Sông Gianh, đường Hồ Chí Minh… để kịp thời nắm bắt tình hình chung, trong đó nắm rõ tâm tư nguyện vọng, các vướng mắc, khó khăn của NLĐ. trên cơ sở đó, Công đoàn đã cùng với Tổng giám đốc, Ban chỉ huy công trường tìm giải pháp, quyết sách đúng đắn, giải quyết kịp thời. Mặt khác cùng với chuyên môn phát động liên tục các đợt thi đua dựa vào tiến độ của từng công trình. Nhằm đáp ứng phần nào nhu cầu giải trí của anh em công nhân, Công đoàn đã đề nghị và được lãnh đạo đồng ý trang bị các thiết bị như radio, tivi và đầu băng đĩa tại các lán trại của công nhân trên công trường. Tại các nhà máy sản xuất công nghiệp đã trang bị đầy đủ thiết bị bảo hộ lao động theo quy định, tổ chức ăn ca đạt chất lượng, môi trường làm việc xanh – sạch – đẹp. Tổ chức khám sức khỏe định kỳ cho NLĐ để phát hiện kịp thời bệnh nghề nghiệp và bố trí lại lao động cho phù hợp: 1 năm đối với lao động bình thường và 6 tháng đối với lao động độc hại, nặng nhọc.
Ngoài khó khăn chung của nền kinh tế thì miền trung còn gặp nhiều khó khăn riêng đó là mặt bằng lao động kỹ thuật, trình độ tay nghề còn hạn chế. Vì vậy cuộc sống của NLĐ bị ảnh hưởng ít nhiều. Nắm bắt được điều này, Công đoàn TCty đã thực hiện cuộc vận động “Tổ chức tốt điều kiện sống và làm việc của công nhân trong ngành Xây dựng” với 3 mục tiêu: đảm bảo việc làm và tăng thu nhập, cải thiện điều kiện làm việc, chăm lo nơi ở và các vấn đề xã hội. trong đó mục tiêu đảm bảo việc làm và tăng thu nhập cho công nhân là cơ bản. Nhiều phong trào thi đua tại các công trình trọng điểm như phong trào “56 ngày đêm” tại công trường Nhà máy xi măng Sông Gianh chào mừng 50 năm chiến thắng Điện Biên phủ đã góp phần tích cực vào hoàn thành tiến độ, đảm bảo chất lượng và an toàn lao động. Nhiều công trình được gắn biển chào mừng Đại hội Đảng toàn quốc, Đại hội Công đoàn toàn quốc như “công trình Nhà máy xi măng Sông Gianh”, công trình “Nhà đồng nhất đá vôi” của dự án Nhà máy xi măng Áng Sơn… Thông qua các phong trào hoạt động, nhiều gương sáng trong lao động sản xuất đã xuất hiện và được tôn vinh tại Hội nghị tài năng trẻ toàn quốc trong năm 2008-2009. Thực hiện cuộc vận động “Học tập và làm theo tấm gương đạo đức Hồ Chí Minh”, Công đoàn TCty đã phối hợp cùng Tổng giám đốc tổ chức “Vinh danh người lao động trực tiếp COSEVCO” hàng năm đúng vào dịp kỷ niệm ngày thành lập TCty – nó còn có ý nghĩa hơn khi cuộc vận động trong năm 2009 chuyển mạnh sang làm theo tấm gương đạo đức của Bác. Chuyển sang hoạt động theo mô hình Cty mẹ – Cty con còn nhiều khó khăn thách thức nhưng cũng là thời cơ lớn để tổ chức Công đoàn tự khẳng định mình trong chức năng bảo vệ quyền và lợi ích hợp pháp, chính đáng cho NLĐ. Về phần mình Công đoàn TCty đã triển khai các nhiệm vụ và các giải pháp thiết thực để giúp Công đoàn cơ sở trong Cty cổ phần có tiếng nói chung với chuyên môn. Vấn đề là ở chỗ cả hai bên phải tôn trọng pháp luật và tôn trọng các cam kết, thỏa thuận, nội quy lao động, quy chế dân chủ,… TCty có chính sách thu hút nhân tài, chiêu hiền đãi sĩ để tìm những người có tài năng, có tâm huyết về làm việc cho TCty thì Công đoàn sẵn sàng tín chấp, tạo mọi điều kiện tốt nhất có thể để NLĐ an cư lạc nghiệp. Tổ chức Công đoàn cơ sở đã tín chấp để NLĐ được vay vốn tại ngân hàng tạo điều kiện cho họ xóa nghèo, giảm bớt khó khăn trong cuộc sống. Thực hiện Nghị quyết 20 khóa X của BCH trung ương Đảng về “tiếp tục xây dựng giai cấp công nhân Việt Nam thời kỳ đẩy mạnh CNH, HĐH đất nước” và xác định lực lượng lao động là yếu tố quan trọng hàng đầu trong sự tồn tại và phát triển của bất kỳ doanh nghiệp nào. Hiểu được điều này, lãnh đạo TCty và Ban Thường vụ Công đoàn TCty đã đề ra mục tiêu cải thiện và nâng cao đời sống vật chất và tinh thần cho NLĐ. Xây dựng đội ngũ công nhân lao động ngày càng mạnh cả về chất và lượng. Công đoàn đã phối hợp với các đơn vị liên quan tổ chức tăng cường công tác tuyên truyền giáo dục, góp phần nâng cao số lượng, chất lượng đội ngũ công nhân lao động và việc “Học tập và làm theo tấm gương đạo đức Hồ Chí Minh”. Ngoài ra, Công đoàn còn phối hợp cùng tham gia giải quyết có hiệu quả những bức xúc của công nhân về việc làm, nơi ở, cải thiện điều kiện lao động, đảm bảo an toàn, vệ sinh lao động, phòng chống có hiệu quả bệnh nghề nghiệp… trong thời gian tới, Công đoàn và phong trào CNVC TCty tham gia phối hợp với chuyên môn trong kiện toàn bộ máy, kiện toàn tổ chức TCty để đảm bảo SXKD hiệu quả, tăng thu nhập cho NLĐ. Con đường phía trước ắt còn nhiều khó khăn, phức tạp, song tin chắc rằng từ những bài học thực tiễn và kinh nghiệm trong 10 năm qua Công đoàn TCty sẽ hoàn thành xuất sắc sứ mệnh của mình; ngày càng cùng với lãnh đạo TCty nâng cao hơn nữa đời sống vật chất và tinh thần cho NLĐ.
Nguyễn Xuân Du |
CÔNG ĐOÀN TCTY MIỀN TRUNG: Người lao động đồng hành cùng chuyên môn
4
