|
hiện nay, tcty sông đà là đơn vị đầu tiên của ngành xây dựng đang được chính phủ giao thi công xây dựng nhiều công trình thủy điện trong và ngoài nước. đặc biệt, tại lào, sông đà làm tổng thầu epc, tổng thầu xây lắp các công trình thủy điện xêkaman 3, xêkaman 1, xêkaman sanxay, luông phra băng. và tới đây là các công trình xêhahieng, xêkong 3, xêkaman 4… các công trình thủy điện tại lào đều nằm ở vùng sâu, vùng xa, điều kiện thời tiết và đi lại rất khó khăn, ảnh hưởng lớn tới sức khỏe người lao động. để bảo đảm sức khỏe cho người lao động tham gia thi công tại các công trình thủy điện tại lào, cần phải có những chính sách đặc thù như chế độ tiền lương, chế độ ăn ca. tuy nhiên trên thực tế, do chính phủ chưa có chính sách, chế độ chung áp dụng cho các công trình được xây dựng tại nước ngoài, đặc biệt là tại lào – địa bàn vốn rất xa xôi hiểm trở. chính vì vậy khi các dn việt nam đưa lao động đi làm việc tại lào gặp rất nhiều khó khăn, không thu hút được lao động chất lượng cao phục vụ công trình. mới đây tcty sông đà đã có văn bản đề nghị bộ lđtb&xh nghiên cứu báo cáo thủ tướng cho phép người lao động việt nam làm việc tại các công trình thủy điện tại lào được hưởng chế độ ăn ca, chế độ tiền lương và phụ cấp đặc thù riêng. trên cơ sở địa hình thực tế, cần có chế độ lương cho từng công trình, chủ đầu tư và nhà thầu căn cứ để thỏa thuận áp dụng trên cơ sở bảo đảm mức lương theo mặt bằng chung của khu vực. được biết, hiện ngành xây dựng ngoài các dự án thủy điện đã và đang đầu tư tại lào còn có nhiều dn đang tiếp tục đầu tư xây dựng các nhà máy vlxd, kđtm, các công trình hạ tầng kỹ thuật và tham gia đấu thầu dự án tại lào. việc nhanh chóng xây dựng một chính sách chung cho lao động việt nam tại lào sẽ góp phần nâng cao năng lực cho các dn. |
