Trong công cuộc CNH, HÐH đất nước ngày càng có nhiều khu công nghiệp, khu chế xuất, cụm công nghiệp thu hút số lượng lớn công nhân. Bên cạnh việc bảo đảm công ăn việc làm, ổn định đời sống vật chất, việc xây dựng đời sống văn hóa của công nhân và người lao động là rất quan trọng, cần được quan tâm thường xuyên.
Trong quá trình xây dựng và phát triển đất nước, Ðảng và Nhà nước ta rất quan tâm đến đời sống văn hóa, tinh thần của công nhân, người lao động, và chủ trương xây dựng nền văn hóa Việt Nam tiên tiến, đậm đà bản sắc văn hóa dân tộc, khẳng định văn hóa vừa là mục tiêu vừa là động lực phát triển, văn hóa là nền tảng tinh thần của xã hội được thể hiện một phần quan trọng trong vấn đề này. Nghị quyết Hội nghị lần thứ 6 Ban Chấp hành T.Ư Ðảng khóa X về tiếp tục xây dựng giai cấp công nhân Việt Nam thời kỳ đẩy mạnh CNH, HÐH đất nước đã chỉ rõ: “Không ngừng nâng cao đời sống vật chất, tinh thần của công nhân, quan tâm giải quyết kịp thời những vấn đề bức xúc, cấp bách của giai cấp công nhân”. Thông báo số 69/TB-VPCP ngày 30-3-2007 của Văn phòng Chính phủ đã thông báo ý kiến của Thủ tướng Chính phủ tại buổi làm việc với Ðoàn Chủ tịch Tổng Liên đoàn Lao động Việt Nam; theo đó, giao Bộ Văn hóa – Thông tin (nay là Bộ Văn hóa, Thể thao và Du lịch) phối hợp với Tổng Liên đoàn Lao động Việt Nam cùng các bộ, cơ quan và chính quyền địa phương liên quan nghiên cứu xây dựng Ðề án về xây dựng đời sống văn hóa ở cơ sở cho công nhân lao động ở khu công nghiệp, khu chế xuất, trình Thủ tướng Chính phủ phê duyệt.
Ðể đẩy mạnh việc xây dựng đời sống văn hóa của công nhân và người lao động trước hết đòi hỏi sự quan tâm của các doanh nghiệp. Các doanh nghiệp phải coi đó là trách nhiệm của mình và chăm lo đời sống vật chất và tinh thần của công nhân và người lao động chính là góp phần nâng cao chất lượng nguồn nhân lực tác động trở lại để tăng năng suất lao động, xây dựng thương hiệu cho các doanh nghiệp. Gần đây có rất nhiều cuộc bình chọn và trao Giải thưởng Cúp vàng doanh nhân văn hóa, doanh nhân tâm tài… Ðặc biệt đang diễn ra cuộc bình chọn Cúp vàng Doanh nghiệp tiêu biểu Việt Nam và Cúp vàng Lãnh đạo xuất sắc đã thu hút 1.315 đơn vị, cá nhân tham gia. Các đơn vị này đều làm tốt công tác xã hội vì lợi ích của cộng đồng như tích cực hoạt động từ thiện, tham gia công tác xã hội, ủng hộ, giúp đỡ người nghèo, đồng bào vùng bị thiên tai, chăm sóc Bà mẹ Việt Nam Anh hùng và những người có công với nước. Tuy nhiên, hiện nay, vẫn còn không ít doanh nghiệp thiếu quan tâm đến việc xây dựng đời sống văn hóa trong công nhân. Một số khu công nghiệp chưa xây dựng nhà ở và công trình phúc lợi về văn hóa – xã hội phục vụ công nhân. Nhiều công nhân phải thuê nhà trọ, sau thời gian làm việc không có nơi sinh hoạt văn hóa, vui chơi giải trí. Việc xây dựng đời sống văn hóa của công nhân và người lao động gắn chặt với phong trào “Toàn dân đoàn kết xây dựng đời sống văn hóa”, tạo điều kiện thuận lợi để công nhân và người lao động gắn bó với cộng đồng, chủ động tham gia các hoạt động văn hóa, vừa hưởng thụ vừa sáng tạo văn hóa. Một mặt, tăng cường xây dựng hệ thống thiết chế văn hóa, mặt khác, tạo dựng phong trào hoạt động văn hóa – nghệ thuật, thể dục – thể thao trong công nhân, lao động, không để xảy ra tình trạng nhà văn hóa và nơi sinh hoạt văn hóa trống vắng, thậm chí bỏ không. Trong thời bao cấp, phong trào văn hóa – nghệ thuật, thể dục – thể thao ở các nhà máy, xí nghiệp, công trường rất sôi nổi như ở khu vực đường sắt, khu mỏ Quảng Ninh, Cảng Hải Phòng, Nhà máy giấy Bãi Bằng… Ðể có phong trào sôi nổi ấy trong cơ chế thị trường cần có những biện pháp mới thích hợp đòi hỏi sự chủ động của mỗi doanh nghiệp, của hệ thống công đoàn và chính công nhân và người lao động, đặc biệt phải đẩy mạnh xã hội hóa các hoạt động văn hóa. Trong dịp kỷ niệm 80 năm Ngày thành lập Công đoàn Việt Nam, hoạt động văn hóa, thể dục – thể thao ở các doanh nghiệp, khu công nghiệp diễn ra khá sôi nổi, các đơn vị đều có chương trình nghệ thuật quần chúng, tích cực tham gia màn sử thi trong Lễ kỷ niệm 80 năm Ngày thành lập Công đoàn Việt Nam. Mới đây, tại Cung Văn hóa Lao động Hữu nghị Việt Tiệp (Hải Phòng), đã diễn ra Liên hoan nghệ thuật quần chúng văn hóa – du lịch Công đoàn Việt Nam do Hiệp hội Văn hóa – Du lịch Công đoàn Việt Nam tổ chức. Tham dự liên hoan có 145 diễn viên không chuyên của 12 đoàn nghệ thuật không chuyên thuộc đơn vị thành viên của Hiệp hội Văn hóa – Du lịch Công đoàn Việt Nam gồm: Cung Văn hóa Lao động Hữu nghị Việt Tiệp Hải Phòng, Khách sạn du lịch công đoàn Sơn La, Nhà văn hóa Lao động TP Vinh, Nghệ An, Nhà khách Tổng Liên đoàn Lao động Việt Nam… Các chương trình đều sôi nổi với chất lượng nghệ thuật cao, chứng tỏ phong trào văn nghệ quần chúng ở các cơ sở đều có chiều hướng phát triển mạnh. Mọi hoạt động văn hóa đều nhằm tới xây dựng con người công nhân và lao động tiên tiến với ý chí nỗ lực vươn lên học tập, rèn luyện tay nghề; xây dựng nếp sống văn minh, tác phong công nghiệp; chấp hành pháp luật, kỷ luật lao động, làm việc có năng suất, chất lượng, hiệu quả. Công nhân lao động phải tích cực góp phần xây dựng môi trường văn hóa doanh nghiệp, xây dựng đời sống ở khu nhà tập thể và khu dân cư. Nhận thức rõ tầm quan trọng của việc xây dựng đời sống văn hóa của công nhân và người lao động, Ban Tuyên giáo Tổng Liên đoàn Lao động Việt Nam đã có kế hoạch: Tiếp tục thực hiện Cuộc vận động “Học tập và làm theo tấm gương đạo đức Hồ Chí Minh”; Tăng cường giáo dục pháp luật, nâng cao trình độ học vấn chuyên môn, kỹ năng nghề nghiệp; Tiếp tục xây dựng và hoàn thiện quy chế hoạt động của Cung văn hóa, Nhà văn hóa lao động, Câu lạc bộ công nhân; Xây dựng Nghị quyết liên tịch với Bộ Văn hóa, Thể thao và Du lịch thực hiện đề án nâng cao đời sống văn hóa, tinh thần cho công nhân, lao động khu công nghiệp, khu chế xuất; định hướng cho công đoàn các cấp tập trung công tác văn hóa, văn nghệ, thể dục, thể thao cho cơ sở nhất là khu vực kinh tế ngoài nhà nước;… Xây dựng đời sống văn hóa của công nhân và người lao động là một quá trình thực hiện thường xuyên, lâu dài ở tất cả các doanh nghiệp, khu công nghiệp, khu chế xuất, góp phần cấu thành nên chiến lược xây dựng con người, nâng cao chất lượng đội ngũ công nhân, phát triển nguồn nhân lực chất lượng cao cho công cuộc CNH, HÐH đất nước. |
Nâng cao đời sống văn hóa của công nhân và người lao động
3
