So với nhiều TCty và đơn vị khác trong ngành Xây dựng, TCty VIGLACERA ra đời không sớm, cũng đi lên từ cơ sở vật chất hầu như không có gì. Trải qua 35 năm hình thành và phát triển, VIGLACERA đã khẳng định được tầm vóc của mình là một trong số DN hàng đầu Việt Nam trong các lĩnh vực sản xuất công nghiệp VLXD… Một trong những yếu tố quyết định thành công đó phải kể đến sự đóng góp công sức của đội ngũ CBCNV qua các thời kỳ. Có một quan điểm xuyên suốt là trong thời kỳ nào, VIGLACERA cũng luôn xác định tôn chỉ: Con người là tài sản vô giá, làm nên nội lực và truyền thống của DN. Tỷ lệ lao động qua đào tạo rất cao, chiếm trên 80%. Trong 10 năm trở lại đây, VIGLACERA đã xây dựng thành công một trường nghề riêng cho mình, mỗi khoá nhà trường đào tạo từ 100 – 300 học sinh, không chỉ cung cấp đủ lao động cho các đơn vị thành viên mà còn đào tạo cho xã hội với ngành mũi nhọn của nhà trường là sản xuất VLXD. Hiện trường có quy mô đào tạo hệ trung cấp nghề gồm 11 nghề, các lớp bồi dưỡng nghiệp vụ, liên kết đào tạo cao đẳng, đại học và tuyển sinh hàng năm từ 1.000 – 1.500 học sinh.
Không nhiều các DN có những điều thú vị trong tuyển dụng lao động như VIGLACERA: Cử nhân làm công nhân, công nhân kỹ thuật cao được trả lương cao hàng chục triệu đồng/tháng, tuyển dụng con em CBCNV đã, đang làm việc tại các đơn vị với mục đích xây dựng văn hoá truyền thống DN, coi DN như gia đình thứ hai của người lao động (NLĐ). Đã có những gia đình bố mẹ là công nhân, con nay thành các kỹ sư giữ vị trí quản lý điều hành. Mặt khác, công tác tuyển dụng lao động ngoài việc bảo đảm chất lượng còn ưu tiên yếu tố giải quyết công ăn việc làm cho lao động nơi nhà máy đóng trên địa bàn. Đây chính là chủ trương mang tính xã hội hoá cao, giúp các địa phương giải bài toán việc làm, góp phần thực hiện chính sách xoá đói giảm nghèo của Nhà nước. Ngoài việc sử dụng lao động phù hợp, chính sách thu hút nguồn nhân lực được VIGLACERA thực hiện cả sau quá trình tuyển dụng để giữ chân NLĐ, giúp họ yên tâm gắn bó với đơn vị. Trong khoảng 5 – 7 năm trở lại đây, nhiều DN đã quan tâm hơn đến NLĐ theo tinh thần Nghị quyết 20 của Đảng về xây dựng giai cấp công nhân trong thời kỳ CNH, HĐH đất nước. Nhiều DN xây nhà tập thể, chăm lo chỗ ở cho lao động, thanh lý nhà ở 100%, hợp thức hoá quyền sử dụng đất cho NLĐ tự lo xây dựng như Hạ Long VIGLACERA, Cty Gốm xây dựng Xuân Hoà VIGLACERA, Cty Gạch men Thăng Long VIGLACERA. Việc cải thiện điều kiện làm việc cho NLĐ cũng được chú trọng. Có những DN như Hạ Long VIGLACERA không chỉ là điển hình tiêu biểu của TCty mà còn là điển hình của toàn ngành Xây dựng trong việc chăm lo đến NLĐ. Đây là đơn vị đầu tiên áp dụng mô hình bữa ăn ca tự chọn cho NLĐ, đáng được biểu dương, nhân rộng trong cả nước. Chế độ đãi ngộ với NLĐ luôn được xây dựng bảo đảm hợp lý. Tuy nhiên các cấp lãnh đạo TCty luôn xác định vấn đề tiền lương, thu nhập là quan trọng nhưng không phải là yếu tố quyết định. VIGLACERA hướng tới xây dựng môi trường làm việc năng động, thân thiện, dân chủ công bằng; phân công nhiệm vụ cụ thể và đề cao trách nhiệm cá nhân, tạo điều kiện cho NLĐ được tham gia vào quá trình ra quyết định của DN và có cơ hội phát triển toàn diện. Một trong những biện pháp giữ chân lao động và tạo điều kiện cho NLĐ phát huy quyền làm chủ của VIGLACERA là tuyên truyền cho NLĐ mua và giữ cổ phần ưu đãi trong các đơn vị khi CPH. VIGLACERA luôn hướng tới việc thực hiện chính sách nhân sự minh bạch, nhất quán, công bằng trong việc đánh giá năng lực của NLĐ, tạo cơ hội phát triển như nhau cho mọi cá nhân. Hiện TCty có 178 người trong diện quy hoạch chức danh cán bộ được tạo điều kiện đi học nâng cao. Nhiều công nhân kỹ thuật được đào tạo nâng cao tay nghề, chuyên môn nghiệp vụ. Một trong những nét đẹp truyền thống làm nên phong cách người VIGLACERA là xây dựng văn hoá DN. Mối quan hệ giữa cấp trên và cấp dưới, giữa đồng nghiệp và cộng sự… luôn là mối quan hệ cởi mở, thân thiện nhưng giữ được tính kỷ luật, nghiêm túc. Trong một số nhà máy của VIGLACERA, dù khách là ai, đến với công việc gì cũng nhận được những nụ cười, nghi thức chào hỏi chân thành và lịch lãm của CBNV. CBCNV vi phạm kỷ luật hay xảy ra tranh chấp, khiếu kiện… hầu như không có. Những năm gần đây, trong danh sách thi đua, khen thưởng các cấp của VIGLACERA ngày càng nhiều NLĐ được tôn vinh, được tham gia báo cáo điển hình tại nhiều hội nghị cấp Ngành… Trên con đường phát triển hội nhập, VIGLACERA luôn xác định yếu tố con người là giá trị, nền tảng truyền thống của DN. Trong bất kỳ điều kiện, hoàn cảnh nào, CBCNV VIGLACERA luôn quyết tâm đoàn kết, vượt qua khó khăn, xây dựng và gìn giữ văn hoá DN, đưa VIGLACERA trở thành thương hiệu có đẳng cấp, xứng đáng với người tiêu dùng và các đối tác trong, ngoài nước đã trao gửi niềm tin vào các sản phẩm của VIGLACERA.v Nguyễn Mạnh Đạt |
