Xu hướng lương cuối năm 2009: Nhà tuyển dụng quyết định

Đó là nhận định của Navigos Group sau khi tiến hành một số cuộc khảo sát, thăm dò ý kiến về lương từ cả hai phía: DN và người lao động làm công ăn lương thuộc các thành phần kinh tế mới đây. Cụ thể, mức tăng lương năm 2009 có thể sẽ không theo kịp tỷ lệ lạm phát, dù theo nhiều dự đoán tỷ lệ lạm phát trong năm nay sẽ không vượt quá 10%. Đồng thời, từ nay đến cuối năm 2009, có thể diễn ra sự tự điều chỉnh mức lương trong một số lĩnh vực và ngành nghề nhất định do cán cân quyết định trên thị trường lao động giờ đây đang nghiêng về phía các nhà tuyển dụng. 

Lương, thưởng không bớt là tốt rồi!

Với câu hỏi: “Bạn trông chờ gì vào tình hình lương thưởng trong năm 2009?” do mạng tuyển dụng trực tuyến hàng đầu Việt Nam – VietnamWorks.com đưa ra đã có 4.224 nhân viên tham gia trả lời. Kết quả, đã có 35% số người được hỏi cho biết “Dù kinh tế khó khăn, tôi vẫn mong lương tăng một ít”, 11% số người được hỏi khác mong muốn có thêm một số khoản phúc lợi khác nếu lương không tăng. Còn 54% số người còn lại dường như thực tế hơn khi cho biết quan điểm của mình là “Lương thưởng không bị giảm bớt là tốt quá rồi”.

Trong khi đó, trên thực tế thì vẫn có tới 59% tổng số DN tham gia cuộc khảo sát xu hướng do Navigos tiến hành cho hay họ đã thực hiện việc tăng lương cho người lao động từ cuối năm 2008 đến hết quý I/2009 bất chấp tình hình kinh tế khó khăn. Chỉ có khoảng 8% số DN được hỏi là áp dụng chính sách “đóng băng lương” trong khoảng thời gian qua. Còn riêng khoản trợ cấp và phúc lợi, gần 40% trong tổng số các Cty tham gia cho biết họ vẫn duy trì chính sách phúc lợi năm 2009 ở mức tương đương năm ngoái, 39% DN không thay đổi chế độ phúc lợi nhưng lại có tới 23% DN chưa đưa ra quyết định nào về vấn đề này dù đây là thời điểm giữa năm (thông thường vào khoảng giữa quý II và III hàng năm các DN đã có kế hoạch cụ thể về vấn đề này).

Song song với việc cân nhắc điều chỉnh lương trong thời kỳ khủng hoảng, 67% DN cho hay họ tiếp tục duy trì hoạt động tuyển dụng nhân sự trong vòng 6 tháng tới, nhưng chủ yếu là các vị trí dành cho nhân viên và chuyên viên. Điều này cũng trùng hợp với kết quả thăm dò ý kiến của 2.385 lao động tham gia trả lời câu hỏi: “Bạn thấy tìm việc trong giai đoạn này như thế nào?”. Kết quả, có 644 người (chiếm 27%) cho rằng tìm việc trong giai đoạn này “khó lắm” do “các Cty gần như không tuyển thêm người mới nữa”. Nhưng có đến 1.585 người (chiếm 66%) tỏ ra “bình tĩnh” hơn khi chọn câu trả lời “Bình thường! Có Cty ngưng tuyển nhưng nhiều DN khác vẫn cần người”. Còn lại 7% số người lao động cho biết, họ không có ý định tìm việc trong giai đoạn này vì họ muốn có sự ổn định ở chỗ làm hiện tại. Lý giải điều này, bà Winnie Lam, Giám đốc bộ phận Tư vấn nhân sự của Navigos Group cho hay: “Trong năm 2009, hoạt động tuyển dụng vẫn tiếp diễn do có sự gia tăng hoạt động kinh doanh đối với thị trường nội địa”.

Nên nắm thông tin kịp thời để định hướng phát triển!

Là khuyến cáo của các chuyên gia lao động – việc làm về kế hoạch hoạch định chính sách nhân sự của các DN trong thời điểm này. Bởi nếu DN không nắm bắt kịp thời các thông tin chính sách mới của Nhà nước, địa phương cũng như những chuyển dịch, biến động của thị trường nói chung và thị trường lao động nói riêng khi cơn bão khủng hoảng dần qua đi thì chắc chắn DN sẽ tự đánh mất cơ hội phát triển của mình. Đặc biệt, việc cập nhật những thông tin về lương thưởng, giá nhân công trên thị trường lao động trong thời buổi cạnh tranh, hội nhập không còn là chuyện nhỏ, khi mà yếu tố nguồn nhân lực là một trong ba yếu tố quan trọng không thể thiếu (cùng với vốn và công nghệ sản xuất – kinh doanh) sẽ quyết định sự thành hay bại của DN trong tương lai. Theo tư vấn của bà Winnie Lam, “thông tin chính là chìa khóa” nhưng cách để có được thông tin không chỉ đơn thuần là tìm kiếm các chính sách văn bản Nhà nước ban hành mà các DN có thể nắm bắt thông tin kịp thời bằng cách tham gia vào các chương trình khảo sát, những cuộc thăm dò quy chuẩn, uy tín. Từ đó, có thể giúp DN quy chiếu các chính sách của Cty mình với các đối thủ cạnh tranh và với thị trường nói chung. Và quan trọng hơn hết là khi chia sẻ thông tin, DN cũng đang góp phần định hướng thị trường trong đó, chính bản thân họ sẽ được hưởng lợi.

Được biết, hiện nay Navigos Group đang thực hiện khởi động chương trình Khảo sát lương Việt Nam 2009 kéo dài đến giữa tháng 7/2009 đã thu hút được hơn 120 DN thuộc 18 lĩnh vực ngành nghề đăng ký tham gia. Trong đó, có những DN lớn nhiều năm liền tham gia các cuộc khảo sát do Navigos Group tiến hành như Honda Việt Nam, New Toyo Pulppy Việt Nam, Cty TMA Solutions, Cty Grant Thornton Việt Nam, Cty CP Dược phẩm OPV, APL, Tập đoàn Thái Tuấn… “Điều này cho thấy, các Cty tại Việt Nam đang dần ý thức được tầm quan trọng của chiến lược nhân sự và sự tham gia chia sẻ thông tin của họ chính là bước đi rất tích cực nhằm góp phần định hướng thị trường nhân sự và chính sách lương thưởng tại Việt Nam”- bà Winnie Lam khẳng định.