|
(ông nguyễn xuân du – chủ tịch công đoàn tcty miền trung trả lời phỏng vấn báo xây dựng)
xin ông cho biết những nét khái quát về kết quả của hoạt động cđ tcty thời gian qua?
– gần 9 năm thành lập, cđ tcty miền trung (cosevco) đã có những bước phát triển lớn mạnh, tự khẳng định được mình về cả diện rộng cũng như chiều sâu về nhiệm vụ và chức năng vốn có: đó là bảo vệ quyền và lợi ích chính đáng cho người lao động. ý thức được điều này, tập thể bch cđ cũng như cơ sở đã triển khai tốt các nhiệm vụ của mình thông qua ký kết thỏa ước lao động tập thể, ban hành nội quy lao động, quy chế dân chủ và các quy định nội bộ khác. xây dựng quy chế phối kết hợp giữa bch cđ với tổng giám đốc, tạo lập mối quan hệ thân thiện hợp tác giữa người lao động và người sử dụng lao động. tổ chức cđ là lực lượng nòng cốt trong tổ chức phát động các phong trào thi đua từ tcty đến đơn vị cơ sở trên các công trình trọng điểm như: đường hồ chí minh, thủy điện a vương, thủy điện bản vẽ, nhà máy xi măng sông gianh. ngoài công tác xã hội như ủng hộ đồng bào bão lụt, nạn nhân chất độc màu da cam, xây dựng nhà tình nghĩa lên đến hàng trăm triệu đồng, toàn tcty còn phụng dưỡng đến cuối đời 25 bà mẹ việt nam anh hùng. với đặc thù của một dn nằm ở khu vực miền trung, các công trình thường ở những khu vực khó khăn, cđ tcty đã cùng chính quyền giải quyết những khó khăn này như thế nào?
– là một tcty duy nhất trực thuộc bộ xây dựng đóng tại khu vực miền trung và tây nguyên lại nằm trong vùng khí hậu khắc nghiệt, thời tiết diễn biến thất thường, ngoài ảnh hưởng rất lớn đến tiến độ, chất lượng công trình và sản phẩm còn ảnh hưởng không nhỏ đến đời sống của người lao động. về phần mình, cđ đã thành lập các văn phòng đại diện tại các công trình trọng điểm như: nhà máy xi măng sông gianh, đường hồ chí minh… để kịp thời nắm bắt tình hình chung, trong đó nắm rõ tâm tư nguyện vọng, các vướng mắc, khó khăn của người lao động. trên cơ sở đó cùng với tổng giám đốc, ban chỉ huy công trường tìm các giải pháp, quyết sách đúng đắn, giải quyết kịp thời. mặt khác cùng với chuyên môn phát động liên tục các đợt thi đua dựa vào tiến độ của từng công trình. cđ đã đề nghị và được lãnh đạo đồng ý trang bị các thiết bị như radio, tivi và đầu băng đĩa tại các lán trại của công nhân trên công trường phục vụ nhu cầu giải trí cho công nhân. tại các nhà máy sản xuất công nghiệp đã trang bị đầy đủ thiết bị bảo hộ lao động theo quy định, tổ chức ăn ca đạt chất lượng, môi trường làm việc xanh – sạch – đẹp. tổ chức khám sức khỏe định kỳ cho người lao động để phát hiện kịp thời bệnh nghề nghiệp để điều trị và bố trí lại lao động cho phù hợp: 1 năm đối với lao động bình thường và 6 tháng đối với người lao động nặng nhọc, độc hại.
tình hình khó khăn chung của nền kinh tế trong năm qua đã tác động không nhỏ tới đời sống người lao động. cđ tcty đã có những kiến nghị hay giải pháp nào để giúp người lao động bớt khó khăn hơn? – ngoài khó khăn chung của nền kinh tế thế giới cũng như khó khăn của nền kinh tế trong nước, miền trung còn gặp nhiều khó khăn riêng đó là mặt bằng lao động kỹ thuật, trình độ, tay nghề còn hạn chế. thu nhập ở miền trung thấp so với hai đầu đất nước. bù lại người miền trung có tính chịu khó, hiếu học. nắm bắt rõ điều này, cđ tcty cùng với chuyên môn đã triển khai cuộc vận động “tổ chức tốt điều kiện sống và làm việc của công nhân trong ngành xây dựng” với 3 mục tiêu là: đảm bảo việc làm và tăng thu nhập, cải thiện điều kiện làm việc, chăm lo nơi ở và các vấn đề xã hội. trong đó mục tiêu đảm bảo việc làm và tăng thu nhập cho công nhân là cơ bản. vừa làm, vừa học qua thực tế công việc, đồng thời phân công công nhân có tay nghề cao, tay nghề giỏi để kèm cặp, giúp đỡ công nhân mới tay nghề thấp. tcty có chính sách thu hút lực lượng lao động giỏi, tay nghề cao như: tiền lương, nhà ở, phương tiện làm việc… điều đó thể hiện ở cty xi măng cosevco sông gianh đội ngũ cán bộ công nhân và người lao động hiện nay đã đủ trình độ kỹ thuật, năng lực quản lý để vận hành nhà máy xi măng thuộc loại hiện đại nhất hiện nay mang lại hiệu quả cao, chất lượng sản phẩm đạt tiêu chuẩn iso 9001-2000. với phương châm “nhà nước và nhân dân cùng làm” trong tcty đã có nhiều đơn vị tạo điều kiện về vật tư, xi măng, gạch, ngói… để công nhân có điều kiện xây dựng nhà ở. tổ chức cđ của các đơn vị đã tín chấp để công nhân được vay vốn tại ngân hàng tạo điều kiện cho người lao động xóa nghèo, giảm bớt khó khăn trong cuộc sống. tổng giám đốc và ban thường vụ cđ đang xúc tiến việc hình thành quỹ an sinh xã hội nhằm mục đích hỗ trợ cho cán bộ công nhân viên và người lao động trong diện nghèo, có hoàn cảnh khó khăn để thoát nghèo.
chất lượng nguồn lực là yếu tố hết sức quan trọng với mỗi dn. vậy cđ tcty đã có những giải pháp gì để cùng chính quyền xây dựng đội ngũ này?
– lực lượng lao động là yếu tố quan trọng hàng đầu cho sự tồn tại và phát triển của dn. thực trạng giai cấp công nhân việt nam nói chung và đội ngũ công nhân lao động trong ngành xây dựng nói riêng được phản ánh rất rõ trong nghị quyết 20-nq/tw (ngày 28/1/2008) của hội nghị lần thứ 6 của bch trung ương đảng khóa x và chương trình hành động thực hiện nghị quyết 20 của ban thường vụ cđxdvn vừa mới ban hành. chất lượng nguồn lực và đội ngũ công nhân lao động của tcty miền trung cũng nằm trong thực trạng đó. nghị quyết 20-nq/tw của đảng ban hành kịp thời, đúng lúc thể hiện sự quan tâm của đảng đối với giai cấp công nhân trong thời kỳ đẩy mạnh sự nghiệp cnh, hđh đất nước. theo đó lãnh đạo tcty miền trung và ban thường vụ cđ tcty đã xây dựng chương trình hành động thực hiện nghị quyết trên với mục tiêu tổng quát là: nâng cao nhận thức cho cán bộ, đoàn viên, công nhân lao động về giác ngộ giai cấp, bản lĩnh chính trị, ý thức tổ chức kỷ luật trong thời kỳ cnh, hđh đất nước.
 – cải thiện và nâng cao đời sống vật chất, tinh thần, sức khỏe cho người lao động. xây dựng đội ngũ công nhân lao động ngày càng mạnh cả về số lượng và chất lượng.
– từng bước nâng cao năng lực cạnh tranh của tcty trong các lĩnh vực xây lắp và sản xuất vlxd. đáp ứng yêu cầu của nền kinh tế quốc dân và yêu cầu của ngành xây dựng trong hội nhập kinh tế quốc tế. – tăng cường công tác tuyên truyền giáo dục, góp phần nâng cao số lượng, chất lượng đội ngũ công nhân lao động đáp ứng kịp thời công cuộc đẩy mạnh cnh, hđh. trọng tâm là việc “học tập và làm theo tấm gương đạo đức hồ chí minh”. – phối hợp cùng chuyên môn tham gia giải quyết có hiệu quả những bức xúc của công nhân: việc làm, nơi ở, cải thiện điều kiện lao động, đảm bảo an toàn, vệ sinh lao động, phòng chống có hiệu quả bệnh nghề nghiệp, hạn chế tai nạn lao động, bảo vệ và giữ gìn vệ sinh môi trường xanh – sạch – đẹp, chăm sóc sức khỏe sinh sản cho lao động nữ… – đẩy mạnh phát triển đoàn viên, xây dựng tổ chức cđ vững mạnh. đảm bảo thực sự “cđ là tổ ấm”cho cbcnvc-lđ. tổ chức các phong trào thi đua yêu nước một cách thiết thực, hiệu quả nhằm hoàn thành tốt nhiệm vụ sxkd của tcty. – tiến hành sơ kết, tổng kết, đúc kết kinh nghiệm, thực tiễn, rút ra bài học kinh nghiệm về xây dựng đội ngũ công nhân và hoạt động cđ của tcty. thời gian tới, cđ tcty có những kế hoạch trọng tâm gì để thực hiện thắng lợi các nhiệm vụ mà nghị quyết đại hội cđ toàn ngành vừa đề ra?
– khẩu lệnh hành động của đại hội xi cđxdvn đã nêu: “đổi mới mạnh mẽ; sáng tạo; hiệu quả; phát triển bền vững; góp phần xây dựng đất nước và đội ngũ cnvc-lđ ngành xây dựng vững mạnh”. theo tôi đây là linh hồn của đại hội xi cđxdvn mà trách nhiệm của mỗi đoàn viên, mỗi người lao động, của tổ chức cđ các cấp phải quyết tâm vượt qua khó khăn, thách thức để hoàn thành tốt nhiệm vụ. kế hoạch cũng như nhiệm vụ trọng tâm hoạt động cđ và phong trào cnvc của tcty trong thời gian tới ngoài những giải pháp đã nêu ở trên, cđ tcty còn có nhiệm vụ tham gia với chuyên môn:
– hoàn thành lộ trình cph các dn trong tcty. chào mừng đại hội cđvn lần thứ x thành công tốt đẹp – cđ tcty và tổng giám đốc tổ chức hội nghị “vinh danh người lao động trực tiếp tiêu biểu năm 2008” vào dịp kỷ niệm 9 năm thành lập tcty miền trung (11/11/1999 – 11/11/2008) nhằm tôn vinh, ghi nhận những thành tích, những cống hiến to lớn của tập thể và cá nhân người lao động toàn tcty trong thời gian qua đã cùng nhau góp sức xây dựng và hình thành được thương hiệu “tcty miền trung – cosevco”.
hướng tới kỷ niệm 9 năm thành lập tcty miền trung, nhiều phong trào, nhiều hoạt động đã triển khai xuống tận cơ sở, tạo lập được không khí thi đua lao động sản xuất và các hoạt động khác trong toàn đơn vị.
tin chắc rằng, chặng đường tiếp theo còn nhiều khó khăn, thách thức nhưng với những thành tích đã đạt được và những bài học kinh nghiệm rút ra qua thực tiễn, với truyền thống “văn hóa miền trung” hoạt động cđ và phong trào cnvc của tcty sẽ được giữ vững góp phần vào việc hoàn thành tốt nhiệm vụ của tcty.
xin trân trọng cảm ơn ông!
|
Bài viết liên quan
